為了滿足紳帝物業(yè)高速發(fā)展所帶來的管理人才需求，推進管理創(chuàng)新，拓寬選人、用人渠道，激發(fā)員工的工作積極性，提供內(nèi)部公平晉升平臺，于2022年10月17日14:00在公司總部舉辦了“我參與，我管理”項目負責人內(nèi)部競聘會，朱凱、劉磊和郭燕三名員工參與了本次競聘，各職能部門經(jīng)理和事業(yè)部總監(jiān)出席會議并擔任評委。

　　競聘分為競聘演講和答辯兩個環(huán)節(jié)，圍繞競聘者自身的成長經(jīng)歷、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢和對競聘職位的工作規(guī)劃進行了演講，通過演講，充分展現(xiàn)了紳帝物業(yè)基層管理人員對工作充滿激情、敢于挑戰(zhàn)、積極樂觀、勇于向上的精神風貌。

　　在現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，競聘人員沉著應對，通過問答形式對評委所提出的管理問題和事例進行分析，并給出解決方案，展現(xiàn)了紳帝物業(yè)基層管理人員扎實的業(yè)務能力和管理潛質。

　　紳帝物業(yè)施行的“人才蓄水池”制度為公司源源不斷的提供優(yōu)秀的管理人才，本次競聘活動參與人員均為公司“人才蓄水池”的培養(yǎng)對象，公司將繼續(xù)加強人才培養(yǎng)力度，進行管理人才梯隊建設，打造員工成長的優(yōu)秀平臺。

　　本次活動體現(xiàn)了紳帝物業(yè)“以人為本，說到做到”的管理理念，著重打造員工成長體系，為員工提供公平晉升的通道，讓員工在工作實踐中實現(xiàn)自身素質和自我價值的提升。同時為公司培養(yǎng)和打造一支素質優(yōu)良、結構合理的優(yōu)秀管理后備隊伍，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎。